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Personnel Management for Public Libraries

Learn the foundational principles of personnel management and leadership.

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Personnel Management for Public Libraries

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Personnel Management for Public Libraries

Sobre este curso

Omitir Sobre este curso

This course, part of the Public Library Management Professional Certificate program, will explore skills needed for hiring and evaluating personnel to reflect your library's mission through an organizational culture that will thrive in your community.

Learners will understand the legal considerations when managing a diverse workforce.

De un vistazo

  • Institución: MichiganX
  • Tema: Humanidades
  • Nivel: Introductory
  • Prerrequisitos:

    Access to a public library community.

Lo que aprenderás

Omitir Lo que aprenderás
  • Organizational culture from an HR perspective
  • How to write and evaluate job descriptions
  • A basic understanding of the laws pertaining to hiring (Federal and State)
  • How to evaluate and develop a budget for staffing costs
  • How to determine if the budget allows for staffing priorities as described in the organizational chart
  • How to create and utilize performance evaluations
  • How to identify needed policies that allow for a healthy and competitive hiring

Plan de estudios

Omitir Plan de estudios
  1. Can you afford the Library you wish to lead?
  2. Are your people able to get the job done?
  3. Do you have the right people doing the work?
  4. Do your policies allow you the flexibility to offer a healthy and competitive hiring environment?

Acerca de los instructores

Formas de realizar este curso

Elige tu camino al inscribirte.
Modalidad verificada
Modalidad de auditoría

Costo

49 US$

Gratis

Acceso a los materiales del curso

Ilimitado

Limitado

Caduca el 10 jun

Instituciones y universidades de primera categoría

Asistencia de edX

Certificado para compartir al finalizar

Tareas con calificación y exámenes

Visita la sección de preguntas frecuentesen una pestaña nueva con preguntas frecuentes sobre estas modalidades.

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