À la fin du cours, l'étudiant devrait être en mesure de :

• Définir le concept de personnalité
• Reconnaître les étapes et les pivots du développement de la personnalité
• Reconnaître les traits de personnalité, selon le modèle des cinq facteurs
• Distinguer les éléments composant la perception et l'intelligence humaine
• Expliquer de quelle façon l'expérience contribue à l'apprentissage
• Expliquer comment les connaissances sont mobilisées
• Reconnaître les facteurs pouvant mener à des troubles de santé au travail
• Reconnaître les facteurs pouvant susciter la satisfaction, la motivation et l'engagement au travail
• Reconnaître les facteurs favorisant des relations humaines harmonieuses
• Expliquer les éléments pouvant affecter le niveau d'influence sociale et de pouvoir
• Identifier les principaux déterminants qui favorisent l’efficacité des équipes de travail

1. Les personnalités - Comprendre et concilier les différences individuelles liées à la personnalité dans le but de faciliter le travail en équipe.
2. Apprentissage et développement des compétences. Maîtriser les mécanismes de la perception, de l’intelligence et de l’apprentissage dans le but de recueillir et transformer les informations de l’environnement en compétences productives et en décisions éclairées.
3. Santé et sens au travail. Découvrir la puissance de l’affectivité, la motivation, les émotions et le stress. Favoriser le sens au travail et la santé au travail.
4. Leadership. Collaborer et exercer du leadership. Améliorer la collaboration au travail et développer ses habiletés de direction
5. Équipes de travail. Maitriser les principaux leviers d’efficacité des équipes de travail afin d’être en mesure de mieux y intervenir, que ce soit en tant que dirigeant, cadre ou membre.